Nyligen inträffade den internationella kvinnodagen och vi tog tillfället i akt att hylla alla fantastiska kvinnor. Låt oss påminnas om att jämställdhet och mångfald är ett viktigt ämne som vi bör lyfta mer än bara en gång om året.

Visst, fastighetsbranschen har kommit långt i denna fråga men vi kan fortsatt se att den är mansdominerad, inte minst på högre nivåer. Vi uppmuntrar därför till ett proaktivt arbete för att skapa en mer jämställd och inkluderande arbetsmiljö där vi också ökar antalet kvinnor i ledande positioner. Branschen behöver utmana gamla strukturer och fördomar, bli bättre på att upprätta policyer och skapa kulturer som välkomnar olikheter.

Rekrytering spelar en viktig roll för att främja just mångfald och inkludering. I vår yrkesroll, som rekryteringskonsulter, tampas vi dagligen med att utmana oss själva i denna fråga. Det är lätt att falla tillbaka på omedvetna fördomar och att bli generisk i sitt tankesätt. Vi ska inte heller sticka under stolen med att man lätt fattar tycke för en kandidat som är lik en själv. Därför vill vi poängtera vikten av att använda sig av en objektiv och strukturerad urvalsprocess. Det är också viktigt att använda ett inkluderande språk och behandla alla kandidater rättvist och jämlikt, oavsett faktorer som kan påverka en persons möjligheter att anställas.

Vidare ser vi fortsatt en obalans mellan män och kvinnor rörande karriärmöjligheter och löneskillnader. För att öka antalet kvinnor i ledande positioner måste branschen ge kvinnor samma möjlighet att avancera som män. Vi måste också skapa rättvisa lönestrukturer där man betalas lika för lika arbete.

Sammanfattningsvis är jämställdhet en viktig fråga inom fastighetsbranschen och i rekryteringssammanhang. Branschen måste arbeta för att öka antalet kvinnor i ledande positioner, minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män och främja en inkluderande arbetsmiljö för alla medarbetare.

Genom att tillsammans arbeta med dessa frågor kan vi skapa en mer rättvis och jämställd fastighetsbransch för alla. Vi ser ändå ljust på framtiden – läs mer om morgondagens kvinnliga makthavare i fastighetsbranschen här.